Madrugan al SNTISSSTE y a la FSTSE en la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo del ISSSTE (CGT), al no ser convocados por la Institución para dar su “opinión” y proponer mejoras laborales; las autoridades se fueron por la libre y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, cocina las reformas a las nuevas reglas patronales.

Por ley, desde su origen, el Sindicato Nacional de los Trabajadores al Servicio del Estado (SNTISSSTE), participó de manera directa en las negociaciones establecidas para aumentar, actualizar, las prestaciones y sus montos durante varias décadas, desde los años sesenta, con base en el artículo 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Se filtró que esta vez las autoridades no dejaron ver ni una coma al sindicato sexagenario respecto de las reformas a las Condiciones Generales de Trabajo del ISSSTE.

En doce años, el SNTISSSTE fue omiso en la búsqueda de mejores beneficios para sus representados. Tocó la puerta y no le abrieron o por causas enigmáticas nunca tocó la puerta, que es peor; antes era divertido tocar el timbre y echar a correr.

En radio pasillo se deslizó que el proyecto de reforma a las CGT está en la antesala de aprobación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y, por consiguiente, su invariable registro en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), para hacer efectivo su contenido.

Se menciona que hay sorpresas para todas las dirigencias sindicales nacionales del ISSSTE. Todas, debidamente acreditadas, serán parte de las CGT y podrían ser integrantes en las Comisiones Nacionales Mixtas para quebrantar la exclusividad de la dirigencia histórica del SNTISSSTE. Se dice.

Con tales medidas se cancelarían abusos en el otorgamiento de plazas de base; escalafones a modo; otorgamiento discrecional de uniformes; favoritismos en el registro de becas para hijos de trabajadores; movimientos de plazas arbitrarios y con ello acabar con cacicazgos sindicales que lucran con la necesidad de los trabajadores.

En este sentido, la transparencia va o va para facilitar el acceso de todos los trabajadores, a todas y cada una de las prestaciones, sin chantajes ni presiones cupulares; se trata de erradicar la corrupción en materia de Recursos Humanos, como lo ha planteado el Presidente Andrés Manuel López Obrador en repetidas ocasiones.

En suma, se busca acabar con los vulgares acuerdos entre funcionarios de medio pelo, dirigencias nacionales y seccionales corruptos.

Es, sin duda, un severo revés a la dirigencia del SNTISSSTE, el que por última vez se sintió dueño de las prestaciones para manejarlas a su antojo y con fines electorales.

Con base a lo estipulado en el capítulo I de Disposiciones Generales, las anteriores Condiciones Generales de Trabajo del ISSSTE, fueron bipartitas entre el SNTISSSTE y la Institución, con base en los artículos 1, 87 y 88 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B, del artículo 123 Constitucional.

Desde 2011, las prestaciones quedaron congeladas, les dio catarro y la gripe generó disgustado en los más de 75 mil trabajadores de base, los que al sentirse ignorados les retiraron la confianza a sus representaciones nacional y 48 seccionales.

Los temas de mayor interés para los más de 75 mil trabajadores de base son la ayuda para compra de lentes; becas para trabajadores e hijos de trabajadores; remuneraciones por el Día de las Madres, el Día del Padre, el Día del Trabajador del ISSSTE; premios, estímulos y recompensas; periodos vacacionales, entre otros asuntos.

“Éramos muchos y parió la abuela”

Los trabajadores de confianza también se organizaron y en 2005 fundaron el SITISSSTE, para proteger sus empleos que en cada cambio de administración tenían que dejar el cargo a los recomendados de los titulares en turno.

La nueva organización sindical del ISSSTE dio la pauta y al paso de los años se crearon cinco sindicatos más.

Todos ellos opositores entre sí. Los cinco, lejanos para exigir la respectiva revisión de las CGT por no contar con los afiliados necesarios, ni con las facultades legales, Además de no contar con la respectiva Toma de Nota ni registro alguno ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA).

Por alguna sombría e inexplicable razón, los Estatutos de las organizaciones independientes están registrados en la Secretaría del Trabajo y Prevención Social y por consecuencia pertenecen al apartado A, cuando el soporte laboral de los trabajadores del ISSSTE es el apartado B del artículo 123 Constitucional, desde su primer checada de asistencia.

Las organizaciones independientes como el SITISSSTE; SINADETISSSTE; SINADTISSSTE; SINADISSSTE y SUTISSSTE, de acuerdo a su registro y Estatuto, pertenecen al apartado A, “amparados” por la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo. En ese sentido, no tienen razón jurídica para que su “opinión” sea contemplada en la revisión contractual del Instituto.

Grosso modo, las Condiciones Generales de Trabajo, que se sustentan en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, apartado B, no concuerdan jurídicamente con los sindicatos registrados en el apartado A.

Los de confianza, afianzan la confianza sindical

La falta de liderazgos nacional y seccionales incentivó a una rebelión sindical en el ISSSTE. En 2005 se crea el Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (SITISSSTE), que “es una organización autónoma y democrática de carácter nacional y unitaria”.

El SITISSSTE agrupa a trabajadores con diversos nombramientos laborales como: provisionales, interinos, transitorios, por obra determinada, o permanentes con la categoría de base el que, además, afilia a jubilados y pensionados que cubran los requisitos estatutarios.

El Sindicato Nacional Auténtico y Democrático de los Trabajadores del ISSSTE (SNADETISSSTE), “se constituyó el 14 de noviembre de 2018 en la ciudad de Morelia ante el hartazgo de la corrupción que generaba una vieja opción sindical que sólo veía por intereses particulares que únicamente beneficiaban a un grupo de poder”.

Trabajadores inconformes con su matriz sindical, ocho meses después renuncian a sus cargos sindicales y deciden crear el Sindicato Nacional Democrático de los Trabajadores del ISSSTE (SINADTISSSTE), el 12 de julio de 2019.

Por desacuerdos con las dos dirigencias anteriores, trabajadores de ambas organizaciones, meses después consideran fundar el Sindicato Nacional de la Alternancia Democrática de los Trabajadores del ISSTE (SINADISSSTE).

Bajo los mismos argumentos de desencuentros laborales y personales, trabajadores disidentes de las directivas anteriores cimentan el Sindicato Único de Trabajadores del ISSSTE (SUTISSSTE), el 3 de marzo de 2021, al amparo del apartado A. Sin embargo, la dirigencia del SUTISSSTE ya buscó auxilio en el TFCA.

Diecisiete meses después, el Sindicato Nacional Progresista de los Trabajadores del ISSSTE (SINAPTISSSTE), el Benjamín sindical, surge luego de una elección cochupeada y manipulada por la dirigencia nacional del SNTISSSTE.

Los integrantes de la Planilla Verde, al ser despojados de su victoria electoral, ante la “lentitud” de algunos ministros del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para resolver una denuncia (que sigue vigente) por actos de corrupción electoral, deciden crear esta última organización sindical.

Al Benjamín sindical le otorgaron su Registro Sindical RS-9/22, el 22 de agosto de 2022 con su respectiva Toma de Nota, conferida por el titular del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), al cumplir con todos los requisitos legales.

ISSSTE-Nieves y sus siete sindicatos

Como dice el refrán; “éramos muchos y parió la abuela”. Hoy, son siete dirigencias sindicales en el ISSSTE que avanzan tan lento que quizá ya no les dé tiempo para convertirse en una fuerza que realmente represente a los más de 75 trabajadores de base como las reglas laborales mandan.

La sombra de fusión de las siglas IMSS-ISSSTE está a la vuelta de la esquina.

Existe una iniciativa de ley en las Cámaras de Senadores de Diputados para derogar el apartado B del Artículo 123 Constitucional y con ello dar paso a la invalidación de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y de las Condiciones Generales de Trabajo.

Un volado: ¿Contrato Colectivo o Condiciones Generales de Trabajo?

Un hecho irrefutable es que los derechos y prestaciones de los trabajadores de base están a salvo, sindicalizados o no. La libre sindicación los protege y los arropa.

Son siete sindicatos en el ISSSTE. ¿Para qué preocuparse por un proyecto sindical transformador, para qué diseñar un nuevo modelo si las autoridades les hacen la tarea sindical?

Las dirigencias nacionales y seccionales del ISSSTE para qué se desgastan si nadie les pide transparencia en el uso de las cuotas sindicales; si los que “gobiernan tras el trono” son vividores, manipuladores, arrogantes y prepotentes que sólo se interesan a sí mismos.

Al tiempo.

josegonzalezcedillo2002@yahoo.com.mx

El cargo FSTSE y SNTISSSTE marginados en revisión contractual apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Sindicalistas independientes buscan Consulta Nacional.

A sus 60 años de vida útil encaminan a una muerte digna al Apartado B del Artículo 123 constitucional, así como a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Antes de entrar de lleno a la desaparición de los apartados A y B referentes a las leyes reglamentarias del artículo 123 Constitucional como lo propone el senador Napoleón Gómez Urrutia y de la decisión de fusionar a todo el Sector Salud en un sólo organismo federal, entre otros, unificar al ISSSTE con el IMSS habría que realizar una Consulta Nacional entre la base trabajadora.

De ser aprobada la iniciativa de Ley de acuerdo al planteamiento del líder minero y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, quedaría abrogada la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, promulgada el 29 de diciembre de 1963.

La iniciativa en comento fue presentada el 31 de octubre del año pasado por el diputado Víctor Manuel Ochoa Camposeco, del grupo parlamentario del PRD y turnado a comisiones ese mismo día.

Si bien la reforma laboral del 1° de mayo de 2019 ofrece a los trabajadores la libre sindicación y con ello hoy abundan sindicatos independientes en las dependencias federales, aún no se escuchan las voces de las dirigencias en algún sentido; a favor o en contra, de ahí la importancia de escuchar a los asalariados directamente.

Haría falta que los trabajadores de base externen sus opiniones, su vasta experiencia, sus conocimientos, sus ponencias para mejoras laborales, de antemano con habilidades para fundar y motivar una iniciativa propia, sin embargo, sus voces son desfiguradas por las dirigencias sindicales en contubernio con autoridades de medio pelo.

El grueso de las dirigencias independientes tiene temor a ser rebasados por trabajadores que tienen capacidades para debatir temas de fondo en materia laboral. En este sentido se deben abrir Foros de Consulta fuera y dentro de las organizaciones sindicales, generados y propuestos por legisladores del Congreso de la Unión.

En este sentido es prioritario dar paso a las áreas de oportunidad para que los trabajadores externen el conjunto de habilidades, competencias y aspectos técnicos en el ámbito jurídico laboral para a analizar a fondo lo que los Comités Directivos no hacen por desconocimiento, temor a ser rebasados y peor aún, por consigna de las autoridades y más “pior”, por pactos de corrupción.

El artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo es muy claro: “Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida sin finalidades lucrativas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses”.

A pesar de, las dirigencias obstaculizan propuestas de cambio verdadero y, además, se enriquecen con el usufruto de las cuotas sindicales, dinero que no les pertenece y que la ley aún no sanciona con severidad por razones inexplicables, aun cuando la propia reforma del 2019 exige transparencia de esos recursos; ni las dirigencias históricas ni las independientes rinden cuentas y los sindicalizados: los afiliados, ciegos, sordomudos, omisos y testarudos.

Sin duda alguna existen diputados y senadores que ven por el bienestar de los trabajadores. El propio Gómez Urrutia hace su chamba, pero, si sus iniciativas se consultan con las bases, la iniciativa de ley que propone de desaparecer el apartado B, tendría otro sentido razonado por los protagonistas laborales. Si las dirigencias se oponen, que se abran los espacios a la deliberación colectiva y él sabe mucho del tema.

Sería bueno poner en marcha la propuesta de la diputada Araceli Ocampo Manzanares, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que los sindicatos independientes, afines entre sí, unan fuerzas para obtener los beneficios que las dirigencias rancias no quieren o no han querido exigir como es el caso de las Condiciones Generales de Trabajo que en varias dependencias son obsoletas.

En la propuesta de Gómez Urrutia se considera cómo solventar el tema sindical y los derechos laborales, pero no se menciona un plan de homologación de profesiogramas, escalafones, salarios constitucionales de “a trabajo igual, salario igual”; aguinaldos, periodos vacacionales, premios estímulos y recompensas y un sinfín de prestaciones que no son equitativas frente al mismo o similar desempeño de los asalariados del ISSSTE o del IMSS. Por ellos es necesaria la Consulta a la base trabajadora.

Casos que se deberían considerar como elementos prioritarios en tanto se impone la desaparición del apartado B y si es que los trabajadores de base aceptan la derogación, es anular los impuestos a las prestaciones y ayudas económicas; que los aumentos a prestaciones sean dinámicas como en el IMSS y que en su totalidad sean consideradas para la jubilación a excepción de los estímulos por puntualidad y asistencia, trabajador del mes y otros que tienen que ver con la permanencia laboral.

En tanto, mientras resuelle el Apartado B, el Congreso debe reformar la respectiva Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para que las Condiciones Generales de Trabajo se revisen cada dos años de manera obligada entre autoridades y todas las representaciones sindicales, las que existan legalmente constituidas; la primera revisión se realice 30 días naturales después de la aprobación de la respectiva reforma laboral y de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

De igual forma, es importante reformar de manera afirmativa que todos los sindicatos federados históricos e independientes formen parte de las Comisiones Nacionales Mixtas y subcomisiones seccionales mixtas que existan en cada una de las dependencias para que la integración de cada una de las organizaciones sindicales en las Comisiones no sea sólo a través del Método de la Analogía, es decir, por el que una norma jurídica se extiende, por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella.

Acta de Nacimiento del apartado B

A 106 años de la promulgación de la Constitución de 1917 se recordará que el Artículo 123 resguardó los derechos de los trabajadores mexicanos a granel, sin apartados.

Hace un siglo ni pensar en los apartados A y B, no obstante que ya existían trabajadores al servicio del Estado como los de la Secretaría de Comunicaciones y Obras Públicas, la SCOP, creada por el Presidente Benito Juárez García, en 1891, por ejemplo. Antes, ya ejercían servidores públicos sus funciones ante Virreyes.

Fue hasta el Constituyente de 1917 en que el contenido del 123 consolidó los derechos de los trabajadores del país a través de la presión social y de las huelgas. Se valora que los atributos de este artículo no sean una concesión o inspiración de algún constituyente.

El dinamismo de las luchas laborales y los encontronazos entre asalariados y patrones obligó a la creación de la Ley Federal del Trabajo que se promulgó en 1931 y con ello sólo regular las relaciones obrero patronales.

Es hasta el 29 de diciembre de 1963 que se decreta la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con su respectivo Apartado B que establece cuáles son los derechos de los dos tipos de trabajadores: a) de base y b) de confianza; configura, además, limitaciones a los derechos de los trabajadores de confianza, los que, al menos en el ISSSTE, ya cuentan con un sindicato para su defensa. josegonzalezcedillo2002@yahoo.com.mx

El cargo Ensayan desaparecer el Apartado B de la Constitución apareció primero en La Chispa de Estado de México.

La primera mujer mexiquense que destierra a gobiernos envejecidos en el Estado de México estuvo acompañada del Presidente Andrés Manuel López Obrador y del último gobernador priista, Alfredo del Mazo Maza durante su toma de protesta; presencias por demás significativas en la renovación de gobiernos estatales.

En lo que va del sexenio las mujeres están en el ánimo colectivo para ocupar cargos de elección, como es el caso de Morena donde destacan Claudia Sheinbaum y Delfina Gómez y en la oposición, Xóchitl Gálvez, abanderada del Frente Amplio por México.

El empoderamiento de las mujeres en cargos de gobierno son una luz en el largo camino que tienen que conquistar aún. En nuestro país han sido víctimas de violencia política en razón de género, en muchos casos, provenientes de los propios partidos políticos y de sus pares en los tres órdenes y poderes de gobierno sin importar la militancia,

Con mucho, es revelador el aporte de las mujeres a la democracia y desarrollo del país en cargos de elección popular, en los poderes ejecutivo y judicial, en los órganos electorales y en los partidos políticos, sin embargo, aún existen estorbos para su participación plena en la toma de decisiones.

Por primera vez en México el partido en el poder elige a una mujer como candidata a la Presidencia de la República, preferencia que recayó en Claudia Sheinbaum, cuya aceptación hasta hoy, es del 53 %.

Con base a una encuesta realizada Enkoll, publicada por El País, respecto a quien prefieren en la Presidencia de la República, el 42 % selecciona que sea una mujer; al 34% no le interesa y al 20 % le gustaría que fuera varón.

En la data nacional, Rosario Ibarra de Piedra fue la primera candidata de la oposición a la Presidencia al abanderar al Partido Revolucionario del Trabajo, en dos ocasiones, primero en 1982 y luego en 1988; Cecilia Soto representó al Partido del Trabajo y Marcela Lombardo Otero, al Partido Popular Socialista, en 1994.

Posteriormente, Patricia Mercado fue nominada como candidata de Alternativa Socialdemócrata y Campesina, en 2006 y, Josefina Vázquez Mota, por el Partido Acción Nacional, en 2012.

La presencia de las mujeres en las boletas como candidatas a la Presidencia se representó con los siguientes porcentajes; Rosario Ibarra de Piedra, en 1982, obtuvo el 1.84 % y, en su segunda intervención, en 1988, alcanzó el 0.39 %; en 1994, Cecilia Soto, logro el 2.75 % y, Marcela Lombardo Otero, 0.47 %; Patricia Mercado, en 2006 sumó el 2.78 % y finalmente, en 2012, Josefina Vázquez Mota logró un 26.1%, el porcentaje femenino más alto en elecciones presidenciales.

Hoy, la aceptación de que una mujer represente a los mexicanos desde Palacio Nacional es del 53 % para Claudia Sheinbaum y 28 % para Bertha Xóchitl Gálvez Ruiz, candidata del Frente Amplio por México.

En ese contexto, la maestra Delfina Gómez Álvarez, la primera mujer gobernadora en una entidad, por demás con gobiernos misóginos, tiene el gran reto de impulsar el empoderamiento de las mujeres de todos los sectores sociales, estar cerca de ellas, escucharlas y dar respuestas plenas a sus necesidades y de generar un polo de desarrollo social que alcance a los estados vecinos con un gobierno distinto y visible.

Gómez Álvarez va a gobernar a casi ocho millones de mujeres de un total poblacional de casi 17 millones de mexiquenses, donde la pobreza ascendió de 41.8 % a 48.9, %, de 2018 a 2020, es decir que más del 50 % de la población tiene condición de pobreza y de ese universo, el 51 % son mujeres, con un gabinete en el que la mitad de los cargos son para ellas; indispensable arroparse con la sororidad.

Al poner Delfina fin a un cacicazgo de casi un siglo donde los gobernadores se enriquecieron desmesuradamente y empobrecieron al pueblo mexiquense en casi todos los municipios, privilegiando a una casta en el poder que ya se va, asume un compromiso revelador con los más pobres y para ello cuenta con el apoyo total del Presidente Andrés Manuel López Obrador, sobre todo para atender el tema de la inseguridad.

En ese caso podría tener la aprobación del Primer Mandatario para que inclusive, los titulares de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, de la Guardia Nacional y de la SEDENA acudan a sus oficinas a brindar apoyo institucional.

La participación del Estado de México en la elección presidencial del 2024 es crucial para todos los partidos en contienda, donde Morena obtuvo el 52.71 % y Alejandra del Moral alcanzó el 44.53 %, una diferencia del 8.18 % que podrá aumentar para el partido en el poder con Sheinbaum a la cabeza.

Piezas importantes en el proceso electoral en los 125 municipios del Estado de México fueron el Partido del Trabajo que aportó cerca de medio millón de votos y el PVEM que sumó medio millón de sufragios, todos en favor de la gobernadora Delfina Gómez,

En ese sentido, Óscar González Yáñez, coordinador del PT en el Estado de México comentó que Claudia Sheinbaum representa un proyecto trasformador en tanto que Marcelo Ebrard representa al poder político que poco aporta al país.

González Yáñez, abanderado del PT para la gubernatura de ese estado declinó a favor de la maestra Delfina a quien definió como una mujer con alta sensibilidad social y con un enorme capital político para ser una excelente gobernadora.

Los temas más importantes en la agenda de la gobernadora mexiquense son la seguridad pública, el impulso al campo, esencialmente en la producción de nopal, el cultivo de flores de ornato, la protección del medio ambiente, atender las redes de comunicación carretera y el abasto suficiente de agua potable entre otros temas, con impacto en toda la región formada por los estados de Querétaro, Hidalgo, Guerrero, Morelos, Puebla y Tlaxcala, así como por la CDMX que en total representan a más de 45 millones de mexicanos. josegonzalezcedillo2002@yahoo.com.mx

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Placido Humberto Morales Vázquez, al levantar la mano para la gubernatura del Estado de Chiapas, advierte que la Cuarta Transformación tiene como pilar fundamental la justicia social y el respeto a los derechos humanos.

En ese sentido sostiene que la reconciliación social a través de la gobernabilidad y el imperio de la ley son indispensables para generar un ambiente propicio para encaminar a Chiapas hacia el desarrollo económico.

Placido Morales, chiapaneco con 45 años de actividad política, obradorista comprometido con la legalidad, reconocido por locales, propone avanzar bajo una visión de justicia humanista y social.

Morales Vázquez tiene méritos propios para avanzar hacia la coordinación estatal de Morena en su estado natal. Conoce los rincones chiapanecos y tiene la firme voluntad política y social para garantizar la libertad de credo y abatir la intolerancia religiosa que se incrementó en los últimos años.

Tiene suficiente experiencia para ser gobernador. En sus diferentes responsabilidades se caracterizó por ejercer firmeza política y sensibilidad social; ahí está su desempeño como secretario del Trabajo y Previsión Social, de Pesca y Acuacultura en Chispas.

El hoy presidente magistrado del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje desde el 1° de abril de 2019, originario de Ocozocoautla de Espinoza, del que fue presidente municipal de 1980 a 1982, se tituló con la tesis sobre el Problema de la Migración y la Justicia Laboral en el Estado de Chiapas en 1978.

En este sentido tiene competencia para enfrentar con éxito los problemas que se generan en la zona fronteriza de la región y de atender el sensible tema de la justicia laboral. Le tocó en surte ser testigo de los beneficios de la Reforma Laboral del 1° de mayo de 2019 en favor de la democracia sindical.

Dentro de sus actividades intelectuales destaca como ensayista, conferencista y articulista en diversos medios de comunicación, actividades que le permiten ser un buen negociador e interlocutor de sus paisanos en el contexto nacional que le permita a Chiapas avanzar de manera democrática, al amparo de la ley.

Morales Vázquez tendría a cuestas uno de los retos mayúsculos como el de abatir la pobreza de la entidad; problema constante y complejo que afecta a millones de personas, pese a esfuerzos gubernamentales y de diversas organizaciones sociales.

De ser el abandera de Morena deberá mirar más allá de los apoyos de programas sociales que consumen casi el 50 por ciento del presupuesto y encausar el desarrollo sostenible; reconciliar los temas económicos, sociales y ambientales en la búsqueda del bienestar de las personas.

Le corresponderá, de ser el ungido, impulsar la agricultura que genera fuertes ingresos al estado; deberá proteger el desarrollo de la actividad turística que además de generar ingresos promueve los valores ancestrales de las diferentes culturas.

De igual manera es importante y urgente la protección del medio ambiente y para ello se requiere reforzar la seguridad pública y quizá, fortalecer la creación de una Policía Especializada en Turismo y Cuidado del Medio Ambiente por las características geográficas de la entidad.

Morales Vázquez, buena opción, sin embargo, el Partido Verde Ecologista presiona fuerte para ungir al sucesor de Rutilio Escandón

En ese sentido, Morales Vázquez reconoció que el Partido Verde Ecologista de México, “tiene bastante base” en Chiapas, además de contar con varios presidentes municipales y al mismo tiempo considera que algún abanderado ecologista pudiera ser un contendiente de importancia, si es que no va en alianza con Morena

El cargo Placido Morales quiere ser Gobernador de Chiapas apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Por José González Cedillo

Recuerdo el arribo de Eleazar Rubio Aldarán a la Presidencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, una distinción de la entonces Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo, cuya propuesta fue ratificada por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, en enero del año pasado.

Le tocó la rifa del tigre; le entregaron una papa caliente. Recibió una Junta Local con importante rezago de más de 40 años; con altos índices de corrupción, negligencia y opacidad en materia laboral.

Hoy, gracias a sus habilidades de buen diálogo y negociación, a la suma de esfuerzos del personal a su cargo, lo mismo de estructura que administrativos, así como de egresados de la Facultad de Derecho de la UNAM, que prestan sus servicios profesionales, logró reducir en un 27 por ciento del rezago de 40 años de más de 155 mil expedientes de igual número de afectados, en tan sólo 240 días hábiles.

El saldo actual de expedientes por tramitar es de 112 mil y tantos, mismos que se atienden de manera profesional y responsable con tareas claras y acciones efectivas de las que se tiene contemplado reducirlas significativamente. De acuerdo a cifras históricas, la Junta Local tiene un registro de mil 500 a dos mil 800 expedientes de baja por mes.

Sin lugar a dudas son números inmejorables comparado con anteriores administraciones que gozaban de altos presupuestos, de una robusta plantilla de personal y un rezago enorme.

En esas épocas existían 20 Juntas Especiales, con sobre población de “aviadores” y bajos rendimientos operativos, las que desde el 26 de mayo pasado se redujeron a 10 y cuyo personal se redistribuyó de forma equitativa.

El objetivo de suprimir las Juntas Especiales, de acuerdo al titular del órgano autónomo, es contar con una planeación óptima en la conclusión de los casos rezagados, con mayor control del manejo de los expedientes.

Hoy, sin embargo, aún en condiciones de bajo presupuesto, limitación de insumos y poco personal, sobre todo por la inmigración del personal jurídico a las nuevas instancias, derivadas de la Reforma Laboral, se registra un trabajo digno, austero, efectivo, profesional.

Como muchos universitarios con alto sentido de justicia social, Eleazar, egresado de la gloriosa FES Acatlán inició su trayectoria político social aún cursando la Carrera de Derecho, a sus 21 años de edad.

En esos tiempos de vena universitaria se integró al Comité Vecinal en la zona de Arboledas Cuautepec con la finalidad de buscar mejoras para la comunidad de escasos recursos de la Alcaldía Gustavo A. Madero, además de ofrecer sus servicios profesionales sin cobrar un solo peso.

Decididamente asesora y representa a ejidatarios de Cuautepec que presumiblemente serían estafados en la compra venta de terrenos sin escrituras; es aquí donde inician los litigios de manera eficaz.

Sus tareas ciudadanas le permiten conocer a su impulsor político, al “Profe” Ramón Jiménez López, Director Territorial de la entonces Delegación Gustavo A. Madero, ex diputado Federal y local, ex Director General de la Red de Transporte de Pasajeros (RTP), con quien establece una amistad solidaria y obradorista.

En 2018, luego de ser electo como diputado suplente de Ramón Jiménez López y este ser nombrado Director General del RTP, Eleazar asume como diputado titular en la Primera Legislatura ante el Congreso de la Ciudad de México.

Eleazar Rubio aprovecha esta gran oportunidad y destaca por ser uno de los legisladores que presenta un mayor número de iniciativas. En su haber se reconocieron 200 iniciativas de ley de las cuales destacan la implementación de un programa de alfabetización a los capitalinos y un exhorto al Gobierno Central y a la Alcaldía de GAM para atender el grave problema de la vialidad en Cuautepec.

De manera decidida, luego de varios años de gestión logró que construyera el Deportivo “El Vivero”, un espacio de recreación cultural en favor de más de 100 mil personas.

Al tiempo, Rubio Aldarán regresa la moneda universitaria y ya como catedrático con licencia en la Facultad de Derecho y como titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México decide involucrar a estudiantes en las tareas constitucionales de atender diversos litigios laborales con buenos resultados. Para ello firma el respectivo convenio de colaboración en la prestación de Servicio Social.

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