Adulta mayor podrá litigar contra CFE sin salir de casa
Naucalpan, Estado de México. – El Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, Estado de México, resolvió que es competente para conocer el juicio promovido por una mujer de 96 años, quien busca ser reconocida como beneficiaria de los derechos laborales de su sobrino fallecido, extrabajador de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en el estado de Colima.
El Consejo de la Judicatura Federal (CJF) informó que el tribunal desestimó los argumentos presentados por la CFE, que intentaban trasladar el caso al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Colima, bajo el argumento de que allí fue donde el trabajador prestó sus servicios.
La mujer, quien también demandó al Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), presentó su demanda el pasado 4 de marzo en Naucalpan, argumentando que su avanzada edad y condiciones físicas le impedían desplazarse a otra entidad federativa.
Enfoque en derechos humanos
Al analizar el incidente de competencia promovido por la CFE el 14 de abril, el tribunal aplicó un enfoque de perspectiva de derechos humanos, destacando la necesidad de brindar protección especial a las personas mayores, como lo ha establecido la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
En su resolución, el juzgador citó el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo, que permite a la parte demandante elegir el tribunal competente, considerando el lugar de la prestación del servicio, el domicilio del demandado o el lugar donde se celebró el contrato. En este caso, uno de los demandados —el sindicato— tiene domicilio en Naucalpan, lo que valida la elección de jurisdicción.
Protección jurídica ante la vulnerabilidad
El tribunal concluyó que cambiar la sede judicial del proceso representaría una desventaja significativa para la demandante, dadas sus condiciones de salud y edad. También señaló que los criterios invocados por la CFE no eran aplicables al caso, ya que correspondían a situaciones donde el actor era el propio trabajador, y no una persona adulta mayor en situación de vulnerabilidad.
Por estas razones, el tribunal declaró infundado el incidente de competencia promovido por la CFE y ratificó su jurisdicción para continuar con el procedimiento especial individual número 235/2025.
