Pese a años de investigaciones y multas por prácticas anticompetitivas, siete grupos empresariales continúan dominando el mercado del gas LP en México y conservan contratos millonarios con dependencias públicas.

Entre las empresas señaladas se encuentran Tomza, Uribe, Global Gas, Soni, Simsa, Gas Metropolitano y Gas Express Nieto, compañías que, según la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece), establecieron una red de colusión que impuso precios, dividió territorios y eliminó la competencia en distintas regiones del país.

Una investigación publicada por El CEO detalla que la Cofece examinó a estas empresas entre 2017 y 2022, y documentó una estructura que afectó de forma directa a los consumidores. El organismo estimó que, entre 2009 y 2019, los acuerdos ilegales de estas firmas provocaron un daño económico de 12 mil 566 millones de pesos en la Zona Metropolitana del Valle de México.

Pese a las sanciones, las mismas compañías continúan beneficiándose de contratos con el sector público. En 2025, el ISSSTE asignó 109.2 millones de pesos a G.G. Gas, filial del Grupo Global Gas, mientras que el IMSS mantiene adjudicaciones con el Grupo Tomza. La permanencia de estos contratos exhibe la debilidad institucional en la vigilancia del mercado energético y la falta de transparencia en las licitaciones.

El tema volvió al centro del debate tras la explosión de una pipa de gas LP perteneciente a Tomza, ocurrida en Iztapalapa, donde 32 personas murieron. El siniestro impulsó al gobierno capitalino, encabezado por Clara Brugada, a publicar un decreto el 2 de octubre que regula el transporte de hidrocarburos y busca abrir el mercado a nuevos operadores. Aun así, especialistas cuestionan la eficacia de la medida y su alcance real.

El gas LP continúa como una fuente esencial de energía para millones de hogares, pero su mercado permanece cerrado y bajo el control de los mismos actores. La eventual desaparición de organismos como la Cofece y la Comisión Reguladora de Energía (CRE), absorbidos por el Ejecutivo Federal, genera dudas sobre la imparcialidad en la regulación del sector.

Mientras el gobierno promete mayor competencia, los siete grupos más poderosos del gas LP siguen concentrando contratos, influencia y control sobre un servicio indispensable, mientras los consumidores enfrentan las consecuencias económicas de esa concentración.

El cargo Grupos gaseros mantienen el control del mercado pese a sanciones apareció primero en La Chispa de Estado de México.

De acuerdo con especialistas México atraviesa una crisis relacionada con la administración del agua y no con su escasez, asimismo, es necesario aplicar la innovación tecnológica, fortalecer la conciencia empresarial y desarrollar instrumentos financieros como los bonos de agua.

En el webinar “Revolución Hídrica: Soluciones que transforman el futuro del agua”, organizado por Rotoplas, la especialista en gestión de recursos hídricos, Tamara Luengo, señaló que la gestión del recurso requiere la participación conjunta de la industria, el gobierno y la sociedad, al tratarse de un elemento fundamental para la estabilidad y la cooperación.

Durante el encuentro se destacó que más de 35 millones de personas aún no cuentan con acceso suficiente y adecuado al recurso, mientras que más del 60% del territorio nacional padece algún grado de sequía. En las últimas dos décadas, la disponibilidad per cápita de agua se ha reducido en un 30%.

De acuerdo con Luengo, el problema radica en la forma en que se administra el recurso “uno de cada diez mexicanos no tiene acceso a agua potable y uno de cada tres carece de saneamiento. Además, sólo 30% de las aguas residuales se tratan en México”, explicó.

Alejandro Sturniolo, director de estrategia de sostenibilidad en Aqua Positive, presentó el modelo Water Positive, que busca que las empresas devuelvan más agua de la que consumen. A través de acciones como el reúso, la captación pluvial y la desalación, este esquema promueve la recuperación del recurso dentro de la misma cuenca, impulsando una gestión responsable y regenerativa del agua.

Por su parte, Juan Pablo Rodríguez, director de Servicios de Agua en Rotoplas (rsa), destacó que cada vez más industrias adoptan la reutilización y la captación pluvial como soluciones sostenibles.

“El aprovechamiento múltiple del recurso permite reducir desperdicios y costos operativos, al tiempo que las empresas comienzan a considerar el reúso de agua como una inversión más que como un gasto”, dijo.

Asimismo, explicó que la empresa colabora con distintos sectores para diseñar plantas de tratamiento, promover la desalación en regiones costeras y fomentar la captación pluvial en techos de viviendas, comercios y fábricas. Estas iniciativas contribuyen a disminuir el estrés hídrico y a garantizar una mayor disponibilidad del recurso.

Los ponentes coincidieron en que la educación y la innovación son herramientas indispensables para transformar la gestión del agua. “No se trata solo de responsabilizar al gobierno o a la industria; cada persona puede ser parte de la solución”, subrayó el director de rsa.

El cargo Ante crisis de agua, especialistas llaman a la innovación tecnológica y conciencia empresarial apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Empresas tecnológicas y cripto entre los principales patrocinadores

De acuerdo con documentos oficiales, entre los principales contribuyentes también se encuentran firmas del sector cripto como Coinbase y Ripple, así como los hermanos Winklevoss. Este apoyo ha sido interpretado como una señal de acercamiento entre el mundo financiero digital y el entorno político estadounidense.

Otros nombres relevantes incluyen a Comcast, Lockheed Martin, Palantir Technologies, T-Mobile y Union Pacific Railroad. Figuras influyentes como el magnate petrolero Harold Hamm y la familia Glazer, dueña del Manchester United, también destacan entre los Grandes donantes del nuevo salón de la Casa Blanca, mostrando cómo la élite económica se alinea con los proyectos de la administración Trump.

Demolición dorada: lujo, controversia y memes

Durante una fastuosa cena en el Salón Este, Trump agradeció a sus patrocinadores, destacando que “por más de 150 años, nadie había podido construir un salón de baile en la Casa Blanca”. Las redes estallaron con memes que mostraban al presidente sobre una bola de demolición dorada, mientras críticos cuestionaban la falta de supervisión en el proceso.

Karoline Leavitt, portavoz oficial, pidió “confiar en el proceso”, afirmando que “muchos presidentes han dejado su huella en este complejo histórico”. Sin embargo, las imágenes de los escombros y la destrucción del ala este desataron una ola de indignación.

Otras remodelaciones y polémicas éticas

El nuevo salón no es el único cambio: el Jardín de Rosas de Jackie Kennedy fue reemplazado por un patio que recuerda a Mar-a-Lago. La actual construcción, de más de 8 mil 300 metros cuadrados, se considera la pieza central del legado arquitectónico de Trump.

Richard Painter, exasesor ético de la Casa Blanca, calificó la iniciativa como “una pesadilla ética”, afirmando que “se está utilizando el acceso a la Casa Blanca para recaudar dinero”.

El cargo Grandes donantes del nuevo salón de la Casa Blanca, un proyecto millonario apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Se trata de Instrumentos y Equipos Falcón S.A. de C.V. y Arquina S.A. de C.V., compañías vinculadas al llamado “cártel de la sangre”, las cuales han obtenido 26 contratos por un monto total de 839 millones 409 mil 788 pesos, según datos de la plataforma Compras MX (Antes CompraNet).

Entre 2008 y 2015, al menos 11 empresas participaron en un modelo para simular competencia en licitaciones relacionadas con servicios integrales de laboratorio clínico y bancos de sangre en el Sistema Nacional de Salud. El expediente DE-011-2016 de la entonces Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) detalló la existencia de “pactos de no agresión”, reparto de contratos y ofertas coordinadas.

Estas prácticas, señaló el organismo, provocaron sobreprecios de hasta 58 por ciento y generaron un daño estimado al erario de más de mil 200 millones de pesos.

Instrumentos y Equipos Falcón, una de las principales beneficiarias este año, ha suscrito 25 contratos que suman 837 millones 55 mil 574 pesos. El más alto, por 181 millones 666 mil 364 pesos, corresponde a un servicio integral de laboratorio clínico para el ISSSTE.

En 2022, la Secretaría de la Función Pública —actual Secretaría de Anticorrupción y Buen Gobierno— la inhabilitó temporalmente por su participación en las prácticas acreditadas por Cofece, aunque actualmente mantiene contratos vigentes con vencimientos entre junio y diciembre.

Arquina S.A. de C.V., por su parte, ha obtenido en 2025 un contrato por 2 millones 354 mil 214 pesos para servicios de hemodiálisis. Esta empresa está relacionada con Disequi S.A. de C.V., firma que en 2022 fue señalada en Veracruz por presuntas irregularidades en el almacenamiento de muestras de sangre, de acuerdo con Reporte Índigo.

Ambas compañías han sido proveedoras de gobiernos estatales, incluyendo las administraciones de Omar Fayad Meneses y Julio Menchaca Salazar en Hidalgo.

Las adjudicaciones de este año cubren una gama de servicios médicos: análisis clínicos, estudios automatizados, banco de sangre, pruebas de transfusión y refacciones para equipos médicos. Según el expediente de Cofece, presentado tras una denuncia del IMSS en 2016, el esquema se sostuvo con intercambios de correos y llamadas entre empresas para repartirse procesos de contratación pública en diversos años, incluidos 2008, 2010, 2011 y 2015.

El órgano regulador consideró que estas prácticas constituyeron una de las afectaciones más relevantes en el sector salud público, con implicaciones directas sobre la asignación de recursos a servicios médicos esenciales.

El cargo Empresas ligadas al “cártel de la sangre” mantendrían licitaciones del sector salud apareció primero en La Chispa de Estado de México.

El empresario indica que esto es un complot directo en su contra el cual afecta sus ganancias. Esto debido a que esas marcas dejaron de contratar publicidad de “Twitter” justo en el año que él adquirió la empresa.

Elon Musk demanda a marcas por no contratar anuncios.

Musk acudió a un tribunal federal en Texas para realizar los trámites de demanda. Él demandó a la propi Federación Mundial de Anunciantes pues según hicieron un enorme boicot en su contra. En palabras de Musk, varias marcas que pertenecen a está federación hicieron una “pausa indefinida” en la contratación de publicidad dentro de “X”, esto empezó en 2022, el mismo año que él compró la empresa.

El otro lado de la historia es que las marcas decidieron proteger su imagen y evitar cualquier tipo de problema pues es conocido que Musk es alguien que siempre está envuelto en alguna polémica o en su defecto él mismo las crea. Más de una vez el empresario ha recibido fuertes críticas por sus publicaciones en su red social y se excusa detrás del discurso de “Libertad de expresión”.

Conociendo el historial del empresario, lo más seguro es que en unas semanas ya se habrá olvidado del tema y seguirá adelante con una nueva polémica peleando o demandando a alguien más.

El cargo Elon Musk demanda a marcas por no querer publicidad en “X” apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este año, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estrés y que su único escape sea escuchar música (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.

Por ello, cada vez más es relevante considerar temáticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atención oportuna a la salud física y mental,  como plataformas básicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retención de personal e incluso para la estabilidad social.

No es sólo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y/o acceso a seguros de vida, sino también hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educación contínua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustaría que mejoraran las herramientas de protección y educación financiera.

Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 días son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualización de que cualquier mínimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no debería ser así. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen días libres por cumpleaños, navidad, etc.

A la larga para las empresas y organizaciones tendrán la tarea será invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentación, telemedicina, asesoría legal, bono por movilización, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para  estructurar y/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesoría nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas más plenas y felices. Sumado a transformar todos los hábitos saludables en donaciones sociales para atender temáticas como reforestación, crisis hídrica o aportar contra la crisis alimenticia.

Nociones como estas son principios básicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor mañana desde hoy, y éstos, sí deberían ser ejes rectores en su actuar pues además de consolidar su rol en la sociedad, también les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”.

El cargo El rol social de las empresas en la mejora de la calidad de vida de las mexicanas apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este año, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estrés y que su único escape sea escuchar música (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.

Por ello, cada vez más es relevante considerar temáticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atención oportuna a la salud física y mental, como plataformas básicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retención de personal e incluso para la estabilidad social.

No es sólo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y/o acceso a seguros de vida, sino también hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educación contínua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustaría que mejoraran las herramientas de protección y educación financiera.

Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 días son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualización de que cualquier mínimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no debería ser así. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen días libres por cumpleaños, navidad, etc.

A la larga para las empresas y organizaciones tendrán la tarea será invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentación, telemedicina, asesoría legal, bono por movilización, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para estructurar y/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesoría nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas más plenas y felices. Sumado a transformar todos los hábitos saludables en donaciones sociales para atender temáticas como reforestación, crisis hídrica o aportar contra la crisis alimenticia.

Nociones como estas son principios básicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor mañana desde hoy, y éstos, sí deberían ser ejes rectores en su actuar pues además de consolidar su rol en la sociedad, también les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”.

El cargo El rol social de las empresas en la mejora de la calidad de vida de las mexicanas apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este año, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estrés y que su único escape sea escuchar música (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.

Por ello, cada vez más es relevante considerar temáticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atención oportuna a la salud física y mental, como plataformas básicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retención de personal e incluso para la estabilidad social.

No es sólo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y/o acceso a seguros de vida, sino también hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educación contínua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustaría que mejoraran las herramientas de protección y educación financiera.

Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 días son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualización de que cualquier mínimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no debería ser así. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen días libres por cumpleaños, navidad, etc.

A la larga para las empresas y organizaciones tendrán la tarea será invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentación, telemedicina, asesoría legal, bono por movilización, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para estructurar y/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesoría nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas más plenas y felices. Sumado a transformar todos los hábitos saludables en donaciones sociales para atender temáticas como reforestación, crisis hídrica o aportar contra la crisis alimenticia.

Nociones como estas son principios básicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor mañana desde hoy, y éstos, sí deberían ser ejes rectores en su actuar pues además de consolidar su rol en la sociedad, también les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”.

El cargo ​El rol social de las empresas en la mejora de la calidad de vida de las mexicanas apareció primero en La Chispa de Estado de México.

El cargo PORTAFOLIOS/ Doble rasero de la tecnología apareció primero en La Chispa de Estado de México.

El cargo PORTAFOLIOS/ Otro enfoque de la personalización apareció primero en La Chispa de Estado de México.