La obra, publicada por Clío, ofrece un recorrido cercano por la vida de Garza Lagüera, mostrando no solo su papel en la construcción de instituciones, sino también su dimensión humana como líder guiado por convicciones firmes.

En la presentación participaron figuras como José Antonio Fernández Carbajal y Enrique Krauze, quienes destacaron su capacidad para transformar la empresa en una herramienta de impacto social y desarrollo comunitario.

En las palabras inaugurales, Fernández Carbajal, enfatizó que revisar la vida de Don Eugenio Garza Lagüera, representa un ejemplo de congruencia entre pensamiento y acción, así como una apuesta por instituciones sólidas y una ética del trabajo orientada al largo plazo.

“Don Eugenio tenía una impresionante capacidad de emprendimiento. Algunos dicen que era un cazador, en el sentido de buscar y saber aprovechar oportunidades. Al mismo tiempo, era un empresario que tenía una visión de largo plazo. Una capacidad extraordinaria para entender e imaginar las cosas que vendrían en unos cinco o diez años.”

Los panelistas coincidieron en que su legado representa una visión empresarial que apuesta por el largo plazo, la ética del trabajo y la responsabilidad con la sociedad.

Más allá de una biografía, el libro se plantea como una invitación a repensar el papel del liderazgo en México, en un momento en que las empresas enfrentan nuevos retos y demandas sociales.

El cargo Presentan libro que revive el legado humano y empresarial de Eugenio Garza Lagüera apareció primero en La Chispa de Estado de México.

Gracias a este resultado, la compañía también obtuvo la certificación Top Employers™️ Latin America 2026, posicionándose como el único embotellador del Sistema Coca-Cola que alcanza este reconocimiento a nivel regional. Además, logró la certificación simultánea en México, Colombia, Brasil y Guatemala.

En el proceso de evaluación, la operación mexicana destacó por una mejora sustancial en sus indicadores. El puntaje obtenido mostró un incremento de nueve puntos respecto a 2025, al pasar de 68.8 puntos en 2024 a 77.77 en 2025, lo que evidencia un fortalecimiento de sus procesos internos.

Este avance se reflejó principalmente en los rubros de Estrategia de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, áreas clave para garantizar la formación continua, la empleabilidad y la movilidad interna de los colaboradores dentro de la organización.

La visión corporativa de la compañía apuesta por impulsar el crecimiento integral de su personal, promoviendo entornos diversos y colaborativos que favorecen la innovación, el liderazgo y una mentalidad de mejora constante, sin descuidar el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Como parte de este enfoque, la empresa prioriza la salud física y emocional de sus colaboradores mediante programas de prevención, políticas claras contra el acoso, canales de denuncia anónimos y acciones que refuerzan la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.

“Renovar esta certificación por tercer año consecutivo confirma que en México estamos avanzando en la dirección correcta. Hemos fortalecido nuestros procesos de gestión de talento con una visión integral que pone a las personas al centro, impulsa su desarrollo y les da espacios reales para crecer, expresarse y construir carrera dentro de la compañía, apuntalando el crecimiento del negocio con productividad, creatividad y compromiso profesional”, expresó Amalia Pruneda, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA México.

El reconocimiento también refleja los esfuerzos constantes de la empresa en capacitación, diversidad e inclusión y desarrollo de carrera, así como la participación activa de sus colaboradores a través de iniciativas de voluntariado que fortalecen el sentido de pertenencia.

En el ámbito regional, KOF renovó la certificación en Colombia por tercer año y obtuvo por primera vez el distintivo en Brasil y Guatemala, países que alcanzaron calificaciones superiores al 90 por ciento en dimensiones clave relacionadas con Ética y Valores, Desempeño y Diversidad e Inclusión.

“Ser el primer embotellador del Sistema Coca-Cola en obtener la certificación Top Employers™️ Latin America es reflejo del compromiso de nuestros más de 93 mil colaboradores. Este reconocimiento nos impulsa a seguir elevando nuestros estándares y a construir entornos donde el talento pueda desarrollarse plenamente”, destacó Antonio Díaz-Caneja, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.

Top Employers Institute, organismo que otorga este distintivo, evalúa a las empresas con base en sus prácticas de Recursos Humanos, su alineación con la estrategia del negocio, la sostenibilidad y la experiencia integral del colaborador.

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De acuerdo con el gerente de Plaza de OXXO en la región, la inversión también contempla la generación de empleos formales y el fortalecimiento de la infraestructura comercial en el municipio. “Tenemos una relación institucional, respetuosa y transparente con las autoridades locales. No hemos recibido solicitudes de donativos ni condicionamientos para operar”, afirmó en entrevista.

La declaración del representante de OXXO responde a recientes señalamientos en redes sociales, donde se difundió un documento supuestamente emitido por el Ayuntamiento de Macuspana, en el que se solicitaban electrodomésticos y utensilios para festividades municipales. El texto establecía fechas para la entrega de pantallas, hornos y bocinas, lo que generó críticas y cuestionamientos sobre un posible condicionamiento a empresas.

La empresa aclaró que su compromiso con las comunidades donde opera se mantiene firme y que todas sus inversiones siguen lineamientos de legalidad, sostenibilidad y responsabilidad social. “Apostamos por un crecimiento ordenado, alineado con el desarrollo local, que contribuya al bienestar de nuestros colaboradores y vecinos”, indicó el gerente.

FEMSA, matriz de OXXO, informó en febrero del año pasado que destinará 64 mil millones de pesos a sus operaciones en México durante 2025 y 2026. El plan incluye la expansión de tiendas, mejoras en distribución y comercialización, así como el fortalecimiento de capacidades digitales. La compañía también proyecta pagar más de 41 mil millones de pesos en impuestos sobre la renta en ese periodo, consolidándose como uno de los principales contribuyentes y empleadores del país.

La inversión en Macuspana se enmarca en este esfuerzo nacional y refuerza la presencia de OXXO en el sureste mexicano, donde la cadena busca ampliar su cobertura y contribuir al desarrollo económico de las regiones donde tiene presencia.

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Durante el primer trimestre del año, se habilitaron cuatro nuevas áreas en Guanajuato, Estado de México, Chiapas y Guerrero, con un total de 1,258 metros cuadrados de intervención, beneficiando directamente a 1,256 menores, sus familias y cuidadores.

Para Sindy González Tijerina, gerente de Primera Infancia de Fundación FEMSA, estos espacios representan una apuesta por el desarrollo integral de la niñez: “Los espacios amigables para la infancia, lo son para todas las personas, contribuyen con su salud -física, mental y emocional-, su bienestar y desarrollo integral. Por medio de las interacciones positivas, el juego y la exploración, se promueve el aprendizaje y la curiosidad de las niñas y niños”.

Uno de los proyectos destacados se encuentra en el Bosque del Huitepec, en San Cristóbal de las Casas, Chiapas, donde Coca-Cola FEMSA impulsó un espacio diseñado para fortalecer la relación entre la comunidad y el medio ambiente.

“Sabemos que el aprendizaje y la creatividad comienzan desde la primera infancia, y por ello, junto con Fundación FEMSA y Placemaking, hemos trabajado para que estos lugares sean un referente en el impulso del juego y la educación en espacios públicos”, destacó Daniela Torres, gerente de Sostenibilidad de Coca-Cola FEMSA.

En Toluca, Estado de México, se construyó un LAPIS con materiales reciclados y locales, además de un mural comunitario. En Guanajuato, OXXO colaboró en la remodelación del Jardín de Niños Duarte. Mientras que en Acapulco, Guerrero, el Parque Infantil La Laja fue transformado con la instalación de jardineras de madera y un mural temático marino.

“En OXXO, creemos que la educación es la base para un mejor futuro, y por ello trabajamos en conjunto con FEMSA para hacer realidad este proyecto. A través de iniciativas como esta, buscamos generar un impacto duradero en las comunidades donde operamos, con el objetivo de ser un buen vecino, creando entornos que inspiren y motiven a las próximas generaciones”, señaló Valeria Sanmiguel, gerente de Acción Comunitaria de OXXO México.

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